Benefits

フレックス制度

フレックス制度

従業員が出社時刻と退社時刻を自由に設定できる制度です(コアタイムは11:00~16:00、週初めに限り10:00~16:00)。フレキシブルな働き方を実現することができます。
*コースによります

リモート勤務/手当

リモート勤務/手当

毎月一定金額のリモート手当を支給するほか、入社時にデスクやモニターなどの購入補助をする制度です。在宅で勤務する際に発生する光熱費の負担を軽減したり、仕事環境を整えていただいたりすることで、リモートでも快適に働くことができます。

借り上げ社宅制度

借り上げ社宅制度

会社が賃貸物件を借り入れ、社員に貸し出す制度です。給与から家賃が天引きされるため、所得額が減り節税につなげることができます。

育児介護休業制度

育児介護休業制度

性別・役職・年齢・勤続年数を問わず、育児休業・介護休業の取得を可能とする制度です。希望日から円滑に取得でき、多くの社員の取得実績があります。
※2022年取得実績:男性社員 取得率73%(平均取得期間34日)/女性社員 取得率100%(平均取得期間216日)

産育休復帰祝金制度

産育休復帰祝金制度

産前産後休暇または育児休業日数対象期間に応じて会社が祝金を支給する制度です。従業員が産前産後休暇または育児休業から復職した際に受け取ることができます。

慶弔見舞金制度

慶弔見舞金制度

従業員やその家族の慶事・弔事に、会社から従業員に対して一定額が支払われる制度です。同性パートナーを持つ社員も同様に利用することができます。

言語習得支援

言語習得支援

社内の専任英語講師による英語レッスンを受講できる制度です。マンツーマンまたはグループで、就業時間内に無料で受講することができます。

技術書
買いホーダイ制度

技術書<br>買いホーダイ制度

会社が認めた場合に技術書の購入ができる制度です。自発的にスキルアップをすることができます。※エンジニアのみ

コミュニケーション費

コミュニケーション費

会社が月に一度一定額を補助する制度です。社内のコミュニケーション醸成のため飲食費に充てていただくことができます。

部活動

部活動

フットサル・テニスなどのアウトドア、ゲーム部・ESLといったインドアなど(全部で17個以上の)部活を通した交流を会社が補助する制度です。部活を通じたコミュニケーションを促進することができます。

Thanks holiday制度

Thanks holiday制度

従業員の勤続年数に応じ、リフレッシュ、健康維持、自己啓発を目的としてThanks holiday休暇を付与する制度です。特別休暇(有給)として取得することができます。

従業員持株会制度

従業員持株会制度

直接雇用の全従業員(アルバイト除く)を対象に、自社の株式を取得できる制度です。各従業員の拠出金に対して20%の奨励金も支給されます。

企業型確定拠出
年金制度(DC)

企業型確定拠出<br>年金制度(DC)

直接雇用の全従業員(アルバイト除く)を対象に、会社が掛金を毎月積み立て(拠出)する制度です。従業員(加入者)が自ら年金資産を運用できるほか、各従業員が設定する掛金の10%に相当する金額が奨励金として支給されます。

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