Culture

Team

当社のビジョン実現には、多様なバックグラウンドを持った人材が必要です。
当社では、すべての社員が成長・活躍し続けることのできる環境づくりに努めています。

Global

産業の仕組みを変えていくために、テクノロジーを活用しさらなる発展を実現するにあたりエンジニアチームの存在は不可欠であり、国内外における開発体制の強化を図っています。2020年にはベトナム、インドの2カ国に新たに拠点を開設し、順調に拡大を続けています。

Communication

テクノロジー企業でありながら、オペレーションに深く入り込み、マーケティングによるレバレッジを最大限に活用することで、産業構造をより良いものにしていきます。部署や職種の垣根を越えてさまざまなメンバーと連携し、サービス改善に取り組むことがラクスルの競争優位性の源泉です。

Professional

印刷・物流・広告業界だけに限らず、Eコマース、コンサルティングなど産業を知り尽くした匠、生産現場を最もよく知るメーカー出身者などさまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが、強みを活かして互いに学びながら、変革に向けて日々取り組んでいます。

DEI

ラクスルでは多様なタレントが公平な機会のもと、長期で活躍できる職場であることを通じ、お客様・サプライヤー様にも選ばれる企業になることを目指しております。
ビジョンである「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を中長期で体現するためには、組織としてもさまざまな変化に対応し、その変化への対応を仕組みとして備え、文化を醸成していく必要があると考えています。一人ひとりが互いを尊重し、安心して自分らしく活躍できる会社と社会の実現を目指し、DEI(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進に取り組んでいます。

Approaches

組織構成

ものの見方や考え方の多様性を高めていくにあたり、まずは、ガイダンスを設定し属性の多様性(性別・国籍・年齢・宗教等)の拡充に努めています。

研修

多様性を受容する組織・風土づくりのためダイバーシティ研修を実施し、アンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)研修やリーダーシップ研修を実施しています。

制度

産育休復職祝金(育休中の給与保証)や同性パートナーを持つ社員への福利厚生の適用など、メンバ―のライフステージや外部環境の変化にも対応して、安心してチャレンジできる環境の整備に努めています。

Career

ラクスルは
あなたをお待ちしています