働く環境を知る
キャリアパス
私たちが定義するキャリアのステップは、単なるスキルの習得度ではありません。 それは、あなたが「社会に与えるインパクトの大きさ」そのものです。変化を楽しみ、自らをアップデートし続け、産業の変革をリードする。 自らの可能性を拡張し続けるための多彩なキャリアパスをご紹介します。
エンジニア
エンジニア
産業を深く理解し、テクノロジーを駆使してスケーラブルな仕組みを提供することで、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを実現します。キャリアは3つのステップで定義されており、プロダクト開発を通じて事業理解を深めながら、組織・プロダクト・技術をリードし、最終的には事業成長を最大化するCxOやVPoEへの道が拓かれています。
職種
プロダクトエンジニア
プロダクト開発を通じて事業を成長させるポジション。自らの手でサービスやプロダクトを創り上げ、会社や事業に継続的な価値を提供します。サービス品質の向上や新規プロダクト開発に取り組み、事業全体に貢献します。
エンジニアリングマネージャー
組織マネジメントとプロダクトリードを担うポジション。中長期のプロダクト方針・開発ロードマップを策定し、メンバーの成果やキャリア成長を支援します。モチベーションやリテンションを高める組織づくりに注力し、エンジニアの最大限の活躍を実現します。
テクノロジスト
高度な技術力と専門性を駆使して開発に臨むポジション。事業や技術課題を自ら定義し、解決プロセスを主導することで、他にない競合優位性を創出します。専門知識と高い技術力を活かし、事業成長に直結する成果を生み出します。
ダイレクター
事業戦略と技術戦略を同期させ、組織全体の実行責任を担うポジション。技術ロードマップの策定や投資判断を行い、日本・海外拠点を跨ぐマルチ拠点組織の最適化を主導します。ID・決済基盤の構築やM&Aに伴うシステム統合など、大規模な構造変革を推進します。
テクニカルプロダクトマネージャー
技術的観点でプロダクトを成長させる役割を担うポジション。プロダクト方針の決定や、開発のディレクションをおこない、あらゆるステークホルダーとの合意形成を図りながら、開発チームを率いることがミッションです。利益創出や顧客価値を追求し、主体的にサービスの成長をリードすることができます。
キャリアパス
エンジニアとしての成長ステップと、キャリアの広がりを紹介しています。
技術・プロダクトを通じて事業成長を最大化する
事業CxO / 事業VPoE
CTO・CPO・CIO・CDO 等
組織・プロダクト・技術のいずれかをリードする
EM
PdM
Architect
プロダクト開発を通じて事業理解を深める
エンジニア
福利厚生（カナエル）
「カナエル（KanaL）」は、多様なタレントが公平な機会のもと、安心して長期で活躍できる職場づくりを実現するための福利厚生制度です。ライフステージの変化によらず、安心してチャレンジできる職場環境を実現していくため、3つの観点から制度を拡充し、多様な働き方を支援します。
- 多様な人材・働き方を支援
- キャリアアップを支援
- 貢献を賞賛
多様な人材
働き方を支援
キャリアアップを
支援
貢献を賞賛
KanaL
多様な人材・働き方を支援
フレックス制度
社員が出社時刻と退社時刻を自由に設定できる制度です（コアタイムは11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）。フレキシブルな働き方を実現することができます。※コースによる
借り上げ社宅制度
会社が賃貸物件を借り入れ、社員に貸し出す制度です。給与から家賃が天引きされるため、所得額が減り節税につなげることができます。
部活動
フットサル部やテニス部などのアウトドア、ゲーム部や写真部といったインドアなど、様々な部活を通した交流を会社が補助する制度です。部署の垣根を超えたコミュニケーションを促進することができます。
育児介護休業制度
性別・役職・年齢・勤続年数を問わず、育児休業・介護休業の取得を可能とする制度です。希望日から円滑に取得でき、多くの社員の取得実績があります。（勤続年数に関わらず取得可能）
産育休復帰祝金制度
産前産後休暇または育児休業日数対象期間に応じて、会社が祝金を支給する制度です。社員が産前産後休暇または育児休業から復職した際に受け取ることができます。※出産・育児休業期間の給与を実質全額支給：男性社員 産後6か月以内・最大約2か月分 /女性社員 最大約5か月分
慶弔見舞金制度
社員やその家族の慶事・弔事に、会社から社員に対して一定額が支払われる制度です。同性パートナーを持つ社員も同様に利用することができます。
内閣府ベビーシッター割引券制度
ベビーシッター利用料が、1人の子供につき1回 2,200円割引になる制度です。対象の子供が 2 人いる場合、 4,400 円の補助を受けることができます。
企業主導型保育園利用制度
自治体を通さず、保育園と直接契約を結び保育利用ができる制度です。0歳から2歳までの子供のいる社員が利用することができます。
企業型確定拠出年金制度（DC）
直接雇用の全社員（アルバイト除く）を対象に、会社が掛金を毎月積み立て（拠出）する制度です。社員（加入者）が自ら年金資産を運用できるほか、各社員が設定する掛金の10%に相当する金額が奨励金として支給されます。
キャリアアップを支援
スキルアップ支援制度
会社が認めた場合に外部セミナー・研修受講・語学学校の通学・資格試験受験やそれに向けたテキストの購入に伴う費用を年間1人15,000円(税抜)まで会社が負担する制度です。自発的にスキルアップをすることができます。※コースによる
言語習得支援
社内の専任英語講師による英語レッスンを受講できる制度です。マンツーマンまたはグループで、就業時間内に無料で受講することができます。
※一部対象者のみ適用
技術書買いホーダイ制度
会社が認めた場合に技術書の購入ができる制度です。自発的にスキルアップをすることができます。
※エンジニアのみ
貢献を賞賛
リファラル（社員紹介）制度
社員一人ひとりのつながりを通じて、ビジョンやカルチャーに共感する仲間を増やしていく制度です。候補者との食事代補助や、採用決定時の紹介Feeが支給されます。
Thanks holiday制度
社員の勤続年数に応じ、リフレッシュ、健康維持、自己啓発を目的としてThanks holiday休暇を付与する制度です。特別休暇（有給）として取得することができます。
長期勤続祝い褒賞金制度
社員の長期勤続を称える制度です。勤続年数が5年および10年に達した社員には褒賞金が支給されます。
表彰制度
RAKSUL Style（行動指針）を体現している社員を表彰する制度です。表彰された社員には褒賞金が支給されます。
働き方データ
社会に大きなインパクトを与える仕事は、個人の健やかな営みの上にこそ成立すると信じています。
どこで、誰が、どのように「ラクスル」を形作っているのか。言葉以上に雄弁な数字が、私たちのいまを映し出します。
*
2025年7月末現在。対象はラクスル・ノバセル・ラクスルバンク
従業員数
549
名
男女比
52.5
%
47.5
%
全従業員における中途社員比
90.0
%
全従業員におけるTech比
33.3
%
平均勤続年数
3.3
年
育休取得率
70
%
（内女性は100%）
平均残業時間
20
時間
54
分
稼働開始時間
8
時台
2.3
%
9
時台
22.4
%
10
時台
53.4
%
11
時台
21.3
%
その他
0.6
%
居住地とその割合
（2026年6月時点）
東京
50.8
%
神奈川
17.2
%
石川
7.3
%
埼玉
5.7
%
千葉
5.1
%
その他*
13.9
%
*
広島、宮城、富山、新潟、福井、長野、兵庫、岐阜、愛知、茨城、福岡、滋賀、大阪、京都の合計
オフィス
国内4箇所のオフィスがあります。
他拠点との一体感も大事にしており、よりリアルにカジュアルに繋がれるような仕組みも導入しています。
六本木オフィス
東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階
京都オフィス
京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8F
ベトナム
Floor 34th, Lim Tower, 9-11 Ton Duc Thang,Ben Nghe Ward, District 1, HCMC, Vietnam
インド
J Block, 1st Floor, Outer Ring Road, Manyata Embassy, Arabic College, Bangalore North, Bangalore, Karnataka, 560045, India
金沢オフィス
石川県金沢市鞍月四丁目133番地
働く環境を知る
キャリアパス
私たちが定義するキャリアのステップは、単なるスキルの習得度ではありません。 それは、あなたが「社会に与えるインパクトの大きさ」そのものです。変化を楽しみ、自らをアップデートし続け、産業の変革をリードする。 自らの可能性を拡張し続けるための多彩なキャリアパスをご紹介します。
エンジニア
エンジニア
産業を深く理解し、テクノロジーを駆使してスケーラブルな仕組みを提供することで、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを実現します。キャリアは3つのステップで定義されており、プロダクト開発を通じて事業理解を深めながら、組織・プロダクト・技術をリードし、最終的には事業成長を最大化するCxOやVPoEへの道が拓かれています。
職種
プロダクトエンジニア
プロダクト開発を通じて事業を成長させるポジション。自らの手でサービスやプロダクトを創り上げ、会社や事業に継続的な価値を提供します。サービス品質の向上や新規プロダクト開発に取り組み、事業全体に貢献します。
エンジニアリングマネージャー
組織マネジメントとプロダクトリードを担うポジション。中長期のプロダクト方針・開発ロードマップを策定し、メンバーの成果やキャリア成長を支援します。モチベーションやリテンションを高める組織づくりに注力し、エンジニアの最大限の活躍を実現します。
テクノロジスト
高度な技術力と専門性を駆使して開発に臨むポジション。事業や技術課題を自ら定義し、解決プロセスを主導することで、他にない競合優位性を創出します。専門知識と高い技術力を活かし、事業成長に直結する成果を生み出します。
ダイレクター
事業戦略と技術戦略を同期させ、組織全体の実行責任を担うポジション。技術ロードマップの策定や投資判断を行い、日本・海外拠点を跨ぐマルチ拠点組織の最適化を主導します。ID・決済基盤の構築やM&Aに伴うシステム統合など、大規模な構造変革を推進します。
テクニカルプロダクトマネージャー
技術的観点でプロダクトを成長させる役割を担うポジション。プロダクト方針の決定や、開発のディレクションをおこない、あらゆるステークホルダーとの合意形成を図りながら、開発チームを率いることがミッションです。利益創出や顧客価値を追求し、主体的にサービスの成長をリードすることができます。
キャリアパス
エンジニアとしての成長ステップと、キャリアの広がりを紹介しています。
技術・プロダクトを通じて事業成長を最大化する
統括部長 / CXO
CDO・CPO 等
組織・事業・デザイン基盤のいずれかをリード
EM
PdM
Architect
プロダクト開発を通じて事業理解を深める
エンジニア
福利厚生（カナエル）
「カナエル（KanaL）」は、多様なタレントが公平な機会のもと、安心して長期で活躍できる職場づくりを実現するための福利厚生制度です。ライフステージの変化によらず、安心してチャレンジできる職場環境を実現していくため、3つの観点から制度を拡充し、多様な働き方を支援します。
- 多様な人材・働き方を支援
- キャリアアップを支援
- 貢献を賞賛
多様な人材
働き方を支援
キャリアアップを
支援
貢献を賞賛
KanaL
多様な人材・働き方を支援
フレックス制度
社員が出社時刻と退社時刻を自由に設定できる制度です（コアタイムは11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）。フレキシブルな働き方を実現することができます。※コースによる
借り上げ社宅制度
会社が賃貸物件を借り入れ、社員に貸し出す制度です。給与から家賃が天引きされるため、所得額が減り節税につなげることができます。
育児介護休業制度
性別・役職・年齢・勤続年数を問わず、育児休業・介護休業の取得を可能とする制度です。希望日から円滑に取得でき、多くの社員の取得実績があります。（勤続年数に関わらず取得可能）
企業主導型保育園利用制度
自治体を通さず、保育園と直接契約を結び保育利用ができる制度です。0歳から2歳までの子供のいる社員が利用することができます。
部活動
フットサル部やテニス部などのアウトドア、ゲーム部や写真部といったインドアなど、様々な部活を通した交流を会社が補助する制度です。部署の垣根を超えたコミュニケーションを促進することができます。
企業型確定拠出年金制度（DC）
直接雇用の全社員（アルバイト除く）を対象に、会社が掛金を毎月積み立て（拠出）する制度です。社員（加入者）が自ら年金資産を運用できるほか、各社員が設定する掛金の10%に相当する金額が奨励金として支給されます。
慶弔見舞金制度
社員やその家族の慶事・弔事に、会社から社員に対して一定額が支払われる制度です。同性パートナーを持つ社員も同様に利用することができます。
内閣府ベビーシッター割引券制度
ベビーシッター利用料が、1人の子供につき1回 2,200円割引になる制度です。対象の子供が 2 人いる場合、 4,400 円の補助を受けることができます。
産育休復帰祝金制度
産前産後休暇または育児休業日数対象期間に応じて、会社が祝金を支給する制度です。社員が産前産後休暇または育児休業から復職した際に受け取ることができます。※出産・育児休業期間の給与を実質全額支給：男性社員 産後6か月以内・最大約2か月分 /女性社員 最大約5か月分
キャリアアップを支援
スキルアップ支援制度
会社が認めた場合に外部セミナー・研修受講・語学学校の通学・資格試験受験やそれに向けたテキストの購入に伴う費用を年間1人15,000円(税抜)まで会社が負担する制度です。自発的にスキルアップをすることができます。※コースによる
言語習得支援
社内の専任英語講師による英語レッスンを受講できる制度です。マンツーマンまたはグループで、就業時間内に無料で受講することができます。
※一部対象者のみ適用
技術書買いホーダイ制度
会社が認めた場合に技術書の購入ができる制度です。自発的にスキルアップをすることができます。
※エンジニアのみ
貢献を賞賛
Thanks holiday制度
社員の勤続年数に応じ、リフレッシュ、健康維持、自己啓発を目的としてThanks holiday休暇を付与する制度です。特別休暇（有給）として取得することができます。
リファラル（社員紹介）制度
社員一人ひとりのつながりを通じて、ビジョンやカルチャーに共感する仲間を増やしていく制度です。候補者との食事代補助や、採用決定時の紹介Feeが支給されます。
長期勤続祝い褒賞金制度
社員の長期勤続を称える制度です。勤続年数が5年および10年に達した社員には褒賞金が支給されます。
表彰制度
RAKSUL Style（行動指針）を体現している社員を表彰する制度です。表彰された社員には褒賞金が支給されます。
働き方データ
社会に大きなインパクトを与える仕事は、個人の健やかな営みの上にこそ成立すると信じています。
どこで、誰が、どのように「ラクスル」を形作っているのか。言葉以上に雄弁な数字が、私たちのいまを映し出します。
*
2025年7月末現在。対象はラクスル・ノバセル・ラクスルバンク
従業員数
549
名
男女比
52.5
%
47.5
%
全従業員における中途社員比
90.0
%
全従業員におけるTech比
33.3
%
平均勤続年数
3.3
年
育休取得率
70
%
（内女性は100%）
平均残業時間
20
時間
54
分
稼働開始時間
8
時台
2.3
%
9
時台
22.4
%
10
時台
53.4
%
11
時台
21.3
%
その他
0.6
%
居住地とその割合
（2026年6月時点）
東京
50.8
%
神奈川
17.2
%
石川
7.3
%
埼玉
5.7
%
千葉
5.1
%
その他*
13.9
%
*
広島、宮城、富山、新潟、福井、長野、兵庫、岐阜、愛知、茨城、福岡、滋賀、大阪、京都の合計
オフィス
国内4箇所のオフィスがあります。
他拠点との一体感も大事にしており、よりリアルにカジュアルに繋がれるような仕組みも導入しています。
京都オフィス
京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8F
金沢オフィス
石川県金沢市鞍月四丁目133番地
ベトナム
Floor 34th, Lim Tower, 9-11 Ton Duc Thang,Ben Nghe Ward, District 1, HCMC, Vietnam
インド
J Block, 1st Floor, Outer Ring Road, Manyata Embassy, Arabic College, Bangalore North, Bangalore, Karnataka, 560045, India
六本木オフィス
東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階
募集一覧
働く環境を知る
キャリアパス
私たちが定義するキャリアのステップは、単なるスキルの習得度ではありません。 それは、あなたが「社会に与えるインパクトの大きさ」そのものです。変化を楽しみ、自らをアップデートし続け、産業の変革をリードする。 自らの可能性を拡張し続けるための多彩なキャリアパスをご紹介します。
エンジニア
エンジニア
産業を深く理解し、テクノロジーを駆使してスケーラブルな仕組みを提供することで、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを実現します。キャリアは3つのステップで定義されており、プロダクト開発を通じて事業理解を深めながら、組織・プロダクト・技術をリードし、最終的には事業成長を最大化するCxOやVPoEへの道が拓かれています。
職種
プロダクトエンジニア
プロダクト開発を通じて事業を成長させるポジション。自らの手でサービスやプロダクトを創り上げ、会社や事業に継続的な価値を提供します。サービス品質の向上や新規プロダクト開発に取り組み、事業全体に貢献します。
エンジニアリングマネージャー
組織マネジメントとプロダクトリードを担うポジション。中長期のプロダクト方針・開発ロードマップを策定し、メンバーの成果やキャリア成長を支援します。モチベーションやリテンションを高める組織づくりに注力し、エンジニアの最大限の活躍を実現します。
テクノロジスト
高度な技術力と専門性を駆使して開発に臨むポジション。事業や技術課題を自ら定義し、解決プロセスを主導することで、他にない競合優位性を創出します。専門知識と高い技術力を活かし、事業成長に直結する成果を生み出します。
ダイレクター
事業戦略と技術戦略を同期させ、組織全体の実行責任を担うポジション。技術ロードマップの策定や投資判断を行い、日本・海外拠点を跨ぐマルチ拠点組織の最適化を主導します。ID・決済基盤の構築やM&Aに伴うシステム統合など、大規模な構造変革を推進します。
テクニカルプロダクトマネージャー
技術的観点でプロダクトを成長させる役割を担うポジション。プロダクト方針の決定や、開発のディレクションをおこない、あらゆるステークホルダーとの合意形成を図りながら、開発チームを率いることがミッションです。利益創出や顧客価値を追求し、主体的にサービスの成長をリードすることができます。
キャリアパス
エンジニアとしての成長ステップと、キャリアの広がりを紹介しています。
技術・プロダクトを通じて事業成長を最大化する
事業CxO / 事業VPoE
CTO・CPO・CIO・CDO 等
組織・プロダクト・技術のいずれかをリードする
EM
PdM
Architect
プロダクト開発を通じて事業理解を深める
エンジニア
福利厚生（カナエル）
「カナエル（KanaL）」は、多様なタレントが公平な機会のもと、安心して長期で活躍できる職場づくりを実現するための福利厚生制度です。ライフステージの変化によらず、安心してチャレンジできる職場環境を実現していくため、3つの観点から制度を拡充し、多様な働き方を支援します。
- 多様な人材・働き方を支援
- キャリアアップを支援
- 貢献を賞賛
多様な人材
働き方を支援
キャリアアップを
支援
貢献を賞賛
KanaL
多様な人材・働き方を支援
フレックス制度
社員が出社時刻と退社時刻を自由に設定できる制度です（コアタイムは11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）。フレキシブルな働き方を実現することができます。※コースによる
借り上げ社宅制度
会社が賃貸物件を借り入れ、社員に貸し出す制度です。給与から家賃が天引きされるため、所得額が減り節税につなげることができます。
育児介護休業制度
性別・役職・年齢・勤続年数を問わず、育児休業・介護休業の取得を可能とする制度です。希望日から円滑に取得でき、多くの社員の取得実績があります。（勤続年数に関わらず取得可能）
産育休復帰祝金制度
産前産後休暇または育児休業日数対象期間に応じて、会社が祝金を支給する制度です。社員が産前産後休暇または育児休業から復職した際に受け取ることができます。※出産・育児休業期間の給与を実質全額支給：男性社員 産後6か月以内・最大約2か月分 /女性社員 最大約5か月分
慶弔見舞金制度
社員やその家族の慶事・弔事に、会社から社員に対して一定額が支払われる制度です。同性パートナーを持つ社員も同様に利用することができます。
内閣府ベビーシッター割引券制度
ベビーシッター利用料が、1人の子供につき1回 2,200円割引になる制度です。対象の子供が 2 人いる場合、 4,400 円の補助を受けることができます。
企業主導型保育園利用制度
自治体を通さず、保育園と直接契約を結び保育利用ができる制度です。0歳から2歳までの子供のいる社員が利用することができます。
企業型確定拠出年金制度（DC）
直接雇用の全社員（アルバイト除く）を対象に、会社が掛金を毎月積み立て（拠出）する制度です。社員（加入者）が自ら年金資産を運用できるほか、各社員が設定する掛金の10%に相当する金額が奨励金として支給されます。
部活動
フットサル部やテニス部などのアウトドア、ゲーム部や写真部といったインドアなど、様々な部活を通した交流を会社が補助する制度です。部署の垣根を超えたコミュニケーションを促進することができます。
キャリアアップを支援
スキルアップ支援制度
会社が認めた場合に外部セミナー・研修受講・語学学校の通学・資格試験受験やそれに向けたテキストの購入に伴う費用を年間1人15,000円(税抜)まで会社が負担する制度です。自発的にスキルアップをすることができます。※コースによる
言語習得支援
社内の専任英語講師による英語レッスンを受講できる制度です。マンツーマンまたはグループで、就業時間内に無料で受講することができます。
※一部対象者のみ適用
技術書買いホーダイ制度
会社が認めた場合に技術書の購入ができる制度です。自発的にスキルアップをすることができます。
※エンジニアのみ
貢献を賞賛
Thanks holiday制度
社員の勤続年数に応じ、リフレッシュ、健康維持、自己啓発を目的としてThanks holiday休暇を付与する制度です。特別休暇（有給）として取得することができます。
長期勤続祝い褒賞金制度
社員の長期勤続を称える制度です。勤続年数が5年および10年に達した社員には褒賞金が支給されます。
リファラル（社員紹介）制度
社員一人ひとりのつながりを通じて、ビジョンやカルチャーに共感する仲間を増やしていく制度です。候補者との食事代補助や、採用決定時の紹介Feeが支給されます。
表彰制度
RAKSUL Style（行動指針）を体現している社員を表彰する制度です。表彰された社員には褒賞金が支給されます。
働き方データ
社会に大きなインパクトを与える仕事は、個人の健やかな営みの上にこそ成立すると信じています。
どこで、誰が、どのように「ラクスル」を形作っているのか。言葉以上に雄弁な数字が、私たちのいまを映し出します。
*
2025年7月末現在。対象はラクスル・ノバセル・ラクスルバンク
従業員数
549
名
男女比
52.5
%
47.5
%
全従業員における中途社員比
90.0
%
全従業員におけるTech比
33.3
%
平均勤続年数
3.3
年
育休取得率
70
%
（内女性は100%）
平均残業時間
20
時間
54
分
稼働開始時間
8
時台
2.3
%
9
時台
22.4
%
10
時台
53.4
%
11
時台
21.3
%
その他
0.6
%
居住地とその割合
（2026年6月時点）
東京
50.8
%
神奈川
17.2
%
石川
7.3
%
埼玉
5.7
%
千葉
5.1
%
その他*
13.9
%
*
広島、宮城、富山、新潟、福井、長野、兵庫、岐阜、愛知、茨城、福岡、滋賀、大阪、京都の合計
オフィス
国内4箇所のオフィスがあります。
他拠点との一体感も大事にしており、よりリアルにカジュアルに繋がれるような仕組みも導入しています。
六本木オフィス
東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階
京都オフィス
京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8F
金沢オフィス
石川県金沢市鞍月四丁目133番地
ベトナム
Floor 34th, Lim Tower, 9-11 Ton Duc Thang,Ben Nghe Ward, District 1, HCMC, Vietnam
インド
J Block, 1st Floor, Outer Ring Road, Manyata Embassy, Arabic College, Bangalore North, Bangalore, Karnataka, 560045, India