FAQ
中途採用
選考期間はどれくらいですか？
平均で1〜1.5か月程度です。選考スケジュールにご希望がある場合は、面談時にご相談ください。
中途採用でも入社後のサポートなどはありますか？
入社後３ヶ月間をオンボーディング期間と定め、縦と横の繋がりができるよう、様々なサポートを行っています。参考：オンボーディングプラグラムレポート
選考プロセスを教えてください。
「面談」→「ワークサンプルテスト」→「最終面談」です。詳しくは、下記URLをご覧ください。https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introductionなお、「ワークサンプルテスト」とは、選考中に実務に関連する課題や社員とのディスカッションに取り組んでいただき、双方にミスマッチがないかを確認するものです。ワークサンプルテストの課題内容や面談回数はポジションにより異なります。※部門長クラス以上に相当する方の採用の際にはリファレンス取得をお願いしております。
新卒採用・インターンシップ
配属先はどのように決まりますか？
ご希望を考慮し配属先を決定します。配属のご希望・ご質問は選考中にご確認ください。
育成や研修制度について教えてください。
OJTが中心です。人事・事業部が各方面からサポートしていきます。
インターンシップは実施していますか？
短期・長期インターンシップの募集は事業状況に応じて実施しています。募集を開始する際は新卒採用ページに掲載しますのでそちらをご確認ください。
働き方
働き方を教えてください。
リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制です。
- Bizおよび下記以外
- 終日リモートは原則週1日まで
- Tech（除くTechPdM、デザイナー）、CS/DTP
- 終日リモートは原則週3日まで
英語を使う機会はありますか？
海外にも拠点があり、拠点間でのコミュニケーションは英語で実施しています（毎週月曜日に実施している全社朝会などは同時通訳が入ります）。英語の使用頻度は部署やポジションにより異なりますので、詳細は選考中にご確認ください。なお、基本的に海外への転勤はありません。
勤務時間を教えて下さい。
フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）を導入しています。※一部シフト勤務のポジションあり
制度・サポート
評価制度、評価のタイミングを教えてください。
年に2回、評価期間を設けています。期初に個人の目標を部門長と設定し、評価制度に基づいて評価します。詳細は選考中にご確認ください。
兼業はできますか？
申請が通れば可能です。条件など詳しい内容については選考中にご確認ください。
福利厚生を教えてください。
スキルアップ・コミュニケーション・ライフイベント支援など、さまざまな福利厚生制度（KanaL）があります。また、女性だけではなく男性も育児休暇を積極的に取得しています。詳しくは「働く環境を知る」のページでご確認ください。
FAQ
中途採用
選考期間はどれくらいですか？
平均で1〜1.5か月程度です。選考スケジュールにご希望がある場合は、面談時にご相談ください。
中途採用でも入社後のサポートなどはありますか？
入社後３ヶ月間をオンボーディング期間と定め、縦と横の繋がりができるよう、様々なサポートを行っています。参考：オンボーディングプラグラムレポート
選考プロセスを教えてください。
「面談」→「ワークサンプルテスト」→「最終面談」です。詳しくは、下記URLをご覧ください。https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introductionなお、「ワークサンプルテスト」とは、選考中に実務に関連する課題や社員とのディスカッションに取り組んでいただき、双方にミスマッチがないかを確認するものです。ワークサンプルテストの課題内容や面談回数はポジションにより異なります。※部門長クラス以上に相当する方の採用の際にはリファレンス取得をお願いしております。
新卒採用・インターンシップ
配属先はどのように決まりますか？
ご希望を考慮し配属先を決定します。配属のご希望・ご質問は選考中にご確認ください。
育成や研修制度について教えてください。
OJTが中心です。人事・事業部が各方面からサポートしていきます。
インターンシップは実施していますか？
短期・長期インターンシップの募集は事業状況に応じて実施しています。募集を開始する際は新卒採用ページに掲載しますのでそちらをご確認ください。
働き方
働き方を教えてください。
リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制です。
- Bizおよび下記以外
- 終日リモートは原則週1日まで
- Tech（除くTechPdM、デザイナー）、CS/DTP
- 終日リモートは原則週3日まで
英語を使う機会はありますか？
海外にも拠点があり、拠点間でのコミュニケーションは英語で実施しています（毎週月曜日に実施している全社朝会などは同時通訳が入ります）。英語の使用頻度は部署やポジションにより異なりますので、詳細は選考中にご確認ください。なお、基本的に海外への転勤はありません。
勤務時間を教えて下さい。
フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）を導入しています。※一部シフト勤務のポジションあり
制度・サポート
評価制度、評価のタイミングを教えてください。
年に2回、評価期間を設けています。期初に個人の目標を部門長と設定し、評価制度に基づいて評価します。詳細は選考中にご確認ください。
兼業はできますか？
申請が通れば可能です。条件など詳しい内容については選考中にご確認ください。
福利厚生を教えてください。
スキルアップ・コミュニケーション・ライフイベント支援など、さまざまな福利厚生制度（KanaL）があります。また、女性だけではなく男性も育児休暇を積極的に取得しています。詳しくは「働く環境を知る」のページでご確認ください。
募集一覧
FAQ
中途採用
選考期間はどれくらいですか？
平均で1〜1.5か月程度です。
選考スケジュールにご希望がある場合は、面談時にご相談ください。
中途採用でも入社後のサポートなどはありますか？
入社後３ヶ月間をオンボーディング期間と定め、縦と横の繋がりができるよう、様々なサポートを行っています。参考：オンボーディングプラグラムレポート
選考プロセスを教えてください。
「面談」→「ワークサンプルテスト」→「最終面談」です。詳しくは、下記URLをご覧ください。https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introductionなお、「ワークサンプルテスト」とは、選考中に実務に関連する課題や社員とのディスカッションに取り組んでいただき、双方にミスマッチがないかを確認するものです。ワークサンプルテストの課題内容や面談回数はポジションにより異なります。※部門長クラス以上に相当する方の採用の際にはリファレンス取得をお願いしております。
新卒採用・インターンシップ
配属先はどのように決まりますか？
ご希望を考慮し配属先を決定します。
配属のご希望・ご質問は選考中にご確認ください。
育成や研修制度について教えてください。
OJTが中心です。人事・事業部が各方面からサポートしていきます。
インターンシップは実施していますか？
短期・長期インターンシップの募集は事業状況に応じて実施しています。
募集を開始する際は新卒採用ページに掲載しますのでそちらをご確認ください。
働き方
働き方を教えてください。
リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制です。
- Bizおよび下記以外
- 終日リモートは原則週1日まで
- Tech（除くTechPdM、デザイナー）、CS/DTP
- 終日リモートは原則週3日まで
英語を使う機会はありますか？
海外にも拠点があり、拠点間でのコミュニケーションは英語で実施しています（毎週月曜日に実施している全社朝会などは同時通訳が入ります）。英語の使用頻度は部署やポジションにより異なりますので、詳細は選考中にご確認ください。なお、基本的に海外への転勤はありません。
勤務時間を教えて下さい。
フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）を導入しています。※一部シフト勤務のポジションあり
制度・サポート
評価制度、評価のタイミングを教えてください。
年に2回、評価期間を設けています。期初に個人の目標を部門長と設定し、評価制度に基づいて評価します。詳細は選考中にご確認ください。
兼業はできますか？
申請が通れば可能です。
条件など詳しい内容については選考中にご確認ください。
福利厚生を教えてください。
スキルアップ・コミュニケーション・ライフイベント支援など、さまざまな福利厚生制度（KanaL）があります。また、女性だけではなく男性も育児休暇を積極的に取得しています。詳しくは「働く環境を知る」のページでご確認ください。