ラクスル株式会社（以下、「当社」といいます）は、法令・社会倫理の遵守と誠実なコミュニケーションを徹底します。採用活動においても、お会いするすべての採用候補者の皆様の尊厳を尊重し、誠実かつ適切な対応を大切にします。

当社は、求職者等（※）に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメント行為を許容しません。すべての採用候補者の皆様が安心して選考や各種イベントに臨める環境を整備するため、ここに本方針を定めます。

※本方針における「求職者等」には、採用選考の応募者に限らず、会社説明会・イベント参加者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問等で当社社員と接する方、内定者など、当社の採用活動・職業選択に関わるすべての方が含まれます。

​

対象とする行為

当社は、採用活動のあらゆる過程において、対面・オンライン（メール、SNS、チャット等を含む）を問わず、以下の行為を禁止します。

• セクシュアルハラスメント：性的な言動により求職者等の求職活動等を阻害する行為。性的な質問、食事やデートへの執拗な誘い、性的な関係の強要、不必要な身体への接触等を含みます。異性・同性を問わず、また性的指向・性自認にかかわりません。
• パワーハラスメント：優越的な立場を背景とした、威圧的・侮辱的な言動や、進路選択への不当な圧力（いわゆる圧迫面接・他社の選考辞退を強要するオワハラ等）。
• その他のハラスメント：人種、国籍、信条、宗教、性別、障がいの有無等に基づく差別的言動を含む、求職者等の尊厳を傷つける一切の行為。

​

採用活動における社員の遵守ルール

求職者等と接する社員は、以下のルールを遵守します。

• 面談・面接は、当社が指定する会議室その他の視認性のある場所で実施します。
• 面談・面接は、就業規則に定める所定労働時間内に実施し、選考に必要な範囲を超えた私的な面会・食事・旅行へのお誘いは行いません。
• オンラインでの面談・面接は当社が指定するツールを使用し、役職員の私的なアカウントは使用しません。
• 採用活動に関わるすべての社員に対し、ハラスメント防止に関する研修を義務付けています。

当社社員から上記ルールに反する誘いがあった場合は、毅然とお断りいただくとともに、下記相談窓口までご連絡ください。

相談窓口

採用選考やイベントの過程で、ハラスメントにあたるのではないか、対応に不安や違和感があると感じた場合は、一人で抱え込まず下記の窓口へご相談ください。

​

【相談窓口】

• 本窓口は、採用選考の過程に関わりのない担当者が対応します。安心してご相談ください。
• ご相談の内容および個人情報は、厳重に管理し、秘密を厳守します。
• 本窓口に相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上その他の不利益な取扱い（不合格とする、機会を剥奪するなど）を行うことは一切ありません。

​

相談後の対応

ご相談を受けた場合、当社は迅速かつ正確に事実関係を確認し、ハラスメントの事実が認められたときは、被害を受けた方への配慮、行為者に対する就業規則に基づく厳正な処分、再発防止策を適切に講じます。