SUPPORT

仕事だけが、人生じゃない。でも、やるからには熱く、真剣に。
全員が経営視点を持って業務に取り組める環境づくりを進め、
自発的なキャリア形成ならびにワークライフバランスを支援しています。

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表彰制度

例えば、その月にもっとも活躍した社員に贈る「月間社長賞」や「グッドプレイヤー賞(CR部)」
事業やサービスへ多大な貢献した社員やチームに贈る「MVP(Player)」「MVS(Supporter)」「MVM(Manager)」「ベストチーム」など
ラクスルでは、事業や組織に対して大きな価値を創出したメンバーを積極的に表彰しています。

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評価制度

社員には一人ひとりにプロフェッショナリティやアントレプレナーとしての価値発揮を求め、「成果」と「能力」を評価します。

そのために、目標設定と評価のコミュニケーションに時間を投資し、上司・部下間のすり合わせを大切にしています。四半期毎の上長面談だけでなく、週次や月次の1on1でフォローアップを行ったり、360度評価や組織サーベイといった多角的な評価指標も取り入れています。

フリースペースでは各種イベントも

エンジニア支援制度

ラクスルでは「個々が才能を発揮できる仕組み・環境づくり」に力を入れており、特にエンジニアは、定期的な勉強会やイベント開催を通して社外の知見を取り入れることにより、個人の能力や技術力向上、チームの開発プロセス改善などに取り組んでいます。

  • 月に一度、自由な課題解決に集中する「hack it day」
  • 技術顧問招聘(まつもとゆきひろ氏)
  • 海外の先進的開発手法導入(Pivotal Labs社との共同開発)
  • 海外コンベンションへの参加支援
  • 技術書籍購入支援
  • Google等の他社現役エンジニアとのコラボによる学習、他

詳細はこちら

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ワークライフバランス支援制度

仕事も大事だけれど、家庭や自分のための時間も大切にしてほしい。そんな思いから、仕事とプライベートの調和を図れる各種制度を用意しています。

  • 条件付リモートワーク制度
  • 時差出勤制度
  • 6時間DAY制度
  • 兼業許可制度
  • スキルアップ支援制度
  • サンクスホリデー制度(勤続年数にあわせた特別休暇)
  • 出産&育児休暇制度、他

利用者インタビュー

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職住近接推奨(住宅補助制度)

ラクスルでは「職住近接」を推奨しており、勤務地より徒歩15分圏内、もしくは勤務地最寄り駅から2駅以内に住む社員に対する住宅補助制度*を用意しています。対象圏外から対象圏内への引越しには引越手当**も付与します。

*その他諸条件がありますので詳しくは担当者にご確認ください
**上限あり

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食事・お菓子・ドリンク補助制度

雇用形態問わず誰もが平等に享受できる制度として、「食」に関する補助を充実させています。

  • オフィスおかん導入
  • お菓子補助制度
  • フリードリンク制度(CR部のみ)
  • ウォーターサーバー完備
  • ネスカフェアンバサダー、他

FotoJet

部活動

社員が5名以上集まれば「部活動」に認定し、月々の部費も支給しています。

バスケ、卓球、ヨガ、ゴルフ、フットサルといった運動系のものから、調理部やゲーム部といったインドア系のものまで、部活を通して部署や雇用形態を超えた交流が行われています。

詳細はこちら

Girls' Night

社内イベント

毎年5月に開催する社員合宿をはじめ、社員の家族をオフィスに招待するファミリーデーやBBQなど、公式・非公式問わず頻繁に社内イベントを開催しています。

普段なかなか話す機会のないメンバーやその家族との親睦を通じて、チームワークを育みます。

詳細はこちら

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社員割引

「ラクスル」や「ハコベル」が社員優待価格*で利用できます。

また、家事代行や宅配クリーニングサービスなど、家庭で利用できるサービスの社員割引も用意しています。

*年間利用上限あり

私たちは「世界は変えられる」と
本気で信じています。

あなたは本気で
「世界を変えたい」
と思いますか?

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