コラボレーションのためのハイブリッドワーク始動
ハイブリッドワークの再開(2021年11月~)
ラクスルでは、出社を週1~2回の「ハイブリッドワーク」制度を2021年11月より導入しました。ラクスルの「出社」とは、オフィスへ作業をしにくることではありません。社員同士が顔を合わせて交流するコラボレーションの時間を意図的に作り、リモートワークにより促進できていなかった相互理解・コミュニケーション・連携を改めて強化し、会社としてより強く、信頼し合える文化を醸成していく、それがラクスルの「出社」です。
<推奨するハイブリッドワーク(例)>
◎ 朝から出社し、午前中は徹底的に営業活動の改善MTGをFace to Faceで実施後、チームでランチ。午後は帰宅してからオンライン商談をまとめて実施。
◎ 午前中は快適な自宅で開発・作業して昼食を食べてから午後に出社。プランニングと振り返りを対面でワイワイ実施したあと、2階で軽く飲みながら交流して帰宅
× 朝9時に出社し、個人ワークスペースに引きこもって黙々と作業。WORKPODで午後は全部MTG。社内にメンバーがいるのに業務外の事は話さずに帰宅
貴重な「出社」をより充実したコラボレーションの場とするために、オフィスの環境整備以外に何か工夫できることはないか…そんな発想から生まれ、社員に大変な人気を博しているものがあります。この美味しいケータリングです。
2022年は緩和しつつあるコロナの状況をふまえ、しっかりと感染対策を講じながら、久しぶりに全社員対象の新年会・・・を開催予定でしたが、コロナウィルス感染状況を鑑みて、敢え無く断念。
再度2022年1月よりリモートワークメインに切り替わっています。
コーポレートロゴの刷新
実は・・このビール、新しくなったコーポレートロゴ・カラーを用いてデザインされています。
ラクスルは、2021年9月に創業より12年間使われてきたコーポレートロゴを一新しました。
そのリニューアルを担当したのが、2021年に創設されたデザイン推進室です。チームの創設には、デザイナーが中心となり全社で「デザイン思考」を高めていくことで、多角化していく事業と共に成長を続けるラクスルの遠心力と求心力を強化し、事業によってお客様は様々だけれど、いずれも「ラクスルが提供しているサービスである」という統一感・安心感を提供したい、という狙いがあります。
創業当初からのロゴのストーリーを踏襲しつつ、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」未来の可能性を示し、より堂々とラクスルの質実剛健な部分が伝わるようなモダンなロゴへ…ラクスルの歴史・経営陣の想い・デザイナーの英知が結集し、新しいロゴが誕生しました。
デザイン推進室の創設や、ロゴのリニューアルにまつわる熱いストーリーはこちらの記事でも紹介していますので、ぜひご覧ください。
https://recruit.raksul.com/story/design-management/
https://brand.raksul.com/
https://www.behance.net/raksul-design
こうして誕生した新しいロゴを広めるべく、名刺・ステッカー・ステーショナリー・ミネラルウォーター・カレンダー・ビールなど、ラクスルでは様々なコーポレートグッズを制作しています。
その一環として新卒内定者へ、熱い想いを込めたノベルティセット(タンブラー・プリングルズ・ビール・キーホルダー)をプレゼントしました!
新しいロゴへ込めた想いのとおり、世界の仕組みをもっと良くしてお客様へ価値を届けられる企業へ、ラクスルは2022年も邁進していきます。
本年もどうぞよろしくお願いします。